Reward & HR Systems Manager hos oss

Vi skapar förutsättningar för effektiva, hållbara och säkra resvägar, både för gods och människor. Det gör vi genom att bygga ny järnväg och underhålla den som redan finns.

Som Reward & HR Systems Manager ansvarar du för att utveckla och leda bolagets arbete inom Reward, Payroll Governance och HR-system. Rollen kombinerar personalansvar med ett specialistuppdrag där du fungerar som organisationens främsta expert inom ersättningsfrågor, löneprocesser och HR-system. Du ansvarar för bolagets lönerevisioner, lönestrukturer och användning av marknadslönedata samt arbetar med att utveckla och förvalta företagets erbjudande inom Compensation & Benefits. Rollen innebär även att driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv, utveckla jobbarkitektur och ersättningsmodeller samt stötta chefer i frågor som rör lönesättning och ersättning. Du har också ett övergripande ansvar för pensioner, försäkringar och förmåner samt agerar verksamhetsägare för Flex HRM och övriga HR-system. Som ledare ansvarar du för att utveckla och stötta medarbetarna inom Payroll och HRIS samtidigt som du bidrar till att säkerställa effektiva processer, hög datakvalitet och ett ändamålsenligt systemstöd för hela organisationen. Du rapporterar till HR-chef och leder ett team bestående av HRIS Specialist, Senior Payroll Specialist och Payroll Specialist.

Vad är skillnaden mellan oss och andra?

Vi kan inte veta säkert, men vi vet att här hos oss hjälper vi och lär av varandra och att du redan från start får förtroendet att ta ansvar och bidra med det du kan. Vi tycker väldigt mycket om det vi gör och som Sveriges största privata järnvägsentreprenör vill vi att det ska märkas både i och utanför spåret.

Varför välja Strukton?

Vi jobbar hållbart och har en bra balans mellan jobb och fritid. Vår värdegrund RÄLS; Respekt, Ärlighet, Lita på och Säkerhet, genomsyrar allt vi gör. Som anställd hos oss får du föräldralön vid föräldraledighet, löneutfyllnad vid tjänstgöring inom Försvarsmakten och Hemvärnet, friskvårdsbidrag, arbetstidsförkortning, täckta sjukvårdskostnader inom högkostnadsskyddet, rabatter via vår förmånsportal, möjlighet till löneväxling för ett utökat pensionssparande och pensionsrådgivning. Vi vill att du ska ha en bra chef, därför rekryterar vi chefer som är modiga, engagerade, kommunikativa och agerar som förebilder. Att du utvecklas med oss är också viktigt, därför satsar vi mycket på kompetensutveckling och erbjuder både interna och externa utbildningar.

För att kunna leverera och känna att du är på rätt plats

Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet samt flera års erfarenhet inom Compensation & Benefits, Reward eller Total Rewards. Du har gedigen kunskap inom lön, förmåner och ersättningsfrågor samt erfarenhet av att leda och utveckla medarbetare. Du trivs i en roll där du kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med operativt genomförande och har god förståelse för HR-system och HR-data. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Som person är du prestigelös, strukturerad och ansvarstagande. Du har ett starkt självledarskap, är duktig på att skapa engagemang och utveckling hos andra samt motiveras av att driva förbättringar som skapar värde för verksamheten.

Låter det här som du?

I den här rekryteringen samarbetar vi med extern rekryteringspartner. Har du frågor om tjänsten eller processen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult, Oscar Dahl på oscar.dahl@wise.se. Kandidater intervjuas löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.